Важлива роль учнівства
Роботодавці очікують, що протягом наступних п’яти років відбудеться серйозне погіршення кваліфікації працівників, що може загрожувати трансформації бізнесу, якщо вони не інвестуватимуть у стратегії розвитку робочої сили. Багато ролей, пов’язаних із ланцюгом поставок і логістикою, уже залишаються незаповненими. Інвестиції в програму учнівства можуть бути ефективним способом розвитку талантів і запобігання нестачі навичок. Однак сьогодні троє з п’яти потенційних учнів не шукають їх, тому що не можуть знайти. Joloda Hydraroll проводить спеціальну програму учнівства вже більше 10 років, яка, за її словами, сприяла зростанню бізнесу та розвитку нових важливих навичок.
Joloda Hydraroll є провідним постачальником автоматизованого та ручного обладнаннятрейлеррішення для завантаження та розвантаження, які компанії в усьому світі використовують для оптимізації своїх логістичних операцій. Штаб-квартира компанії розташована в Ліверпулі, а випускає свої рішення на заводі в Англсі, Північний Уельс. З моменту заснування в 1962 році компанія Joloda Hydraroll виготовила та встановила понад півмільйона завантажувальних систем. У 2023 році її оборот наближався до 50 мільйонів фунтів стерлінгів, а в офісах у Великій Британії, Європі, Америці, Південній Америці та Азії працює трохи менше 300 співробітників.
За словами Люка Ворслі, керівника електротехнічної майстерні Joloda Hydraroll: «Постійне зростання та майбутній успіх нашого бізнесу залежать від таланту, який ми плекаємо, тому ми зробили значні інвестиції в нашу програму учнівства».
Joloda Hydraroll пропонує широкий спектр стажувань, від машинобудування до електромонтажу, надаючи молодим людям можливість просуватися в обраній професії. «З моменту запуску нашої схеми учнівства в 2012 році, — пояснив Ворслі, — ми наставництва та навчання понад 20 осіб. Ми змогли продемонструвати та дізнатися, як ця схема працює для нас, і цього року ми прагнемо найняти від п’яти і 10 нових учнів».
Зараз у Joloda Hydraroll навчається вісім учнів, які навчаються в місцевих коледжах у Ліверпулі та Англсі. Їхнє навчання варіюється від рівнів NVQ 1, 2 і 3 до HNC.
«Останніми роками ми взяли більше учнів і змінили графік навчання, щоб підтримувати всебічних інженерів з різними навичками, які мають смак у всьому», — сказав Люк. «Це додало більше різноманітності їхнім ролям, і багато наших учнів вирішили залишитися з нами після завершення кваліфікації. Ми хочемо, щоб наші місцеві таланти залишилися в Joloda Hydraroll і були майбутнім бізнесу».
Джош МакГіннесс навчається на третьому курсі за спеціальністю «Машиніст з ЧПК» у Joloda Hydraroll.
Він пояснює: «З дня на день я вчуся працювати на верстатах з ЧПК. Це означає, що я керую машинами, керованими комп’ютером, щоб створювати 3D-матеріали. Це творча робота, яка вимагає точності й уваги до деталей, залучаючи процес доведення концепції до її повністю фізичної форми.
«У мене є наставник, який до цього часу підтримував мене на кожному етапі мого учнівства, і я також мав можливість відвідати кілька додаткових курсів, які допомогли розширити мій досвід і роль. Хоча сама робота може бути складною, учнівство забезпечує сприятливе робоче середовище для вирішення складних завдань».
Коли його запитали про його плани на подальшу кар'єру, МакГіннесс сказав: «АтДжолода Гідрарол, у мене були відкриті розмови про мою потенційну кар’єру після завершення навчання верстатника з ЧПК. Мені дуже приємно знати, що тут є можливості для подальшого навчання та розвитку».
Для тих, хто розглядає можливість учнівства, МакГіннес дає таку пораду: «Знайти місце учнівства нелегко, але я однозначно рекомендую вам спробувати. Навчання на роботі — це найкращий спосіб, на мій погляд, і дозволяє вам працювати з люди з найсучаснішими знаннями та навичками».
Програма учнівства Joloda Hydraroll є однією з кількох інвестицій у навчання. У 2023 році Joloda Hydraroll UK провела 4800 годин навчання, причому кожен співробітник отримав щонайменше 20 годин.
