Як фірми з доставки наближаються до персоналу на піковий період Від Kapoklog Logistics
Оскільки британська логістична галузь готується до найбільш завантаженої пори року, багато компаній стикаються з більшим тиском щодо забезпечення того, щоб їхній бізнес та робоча сила були налаштовані на неминучий щорічний сплеск попиту. Рекрутинг та адаптація нових субпідрядників завжди були одним з основних напрямків напруження для логістичної та кур'єрської галузі. Як правило, набір нових самозайнятих водіїв доставки передбачає рекламу ролі, пошук найбільш підходящих кандидатів, індивідуальний зв'язок з ними та ручне сортування всієї необхідної документації, такої як водійські права, посвідчення особи, токсикологія, податкові та право на роботу документи.
Все це може зайняти значну кількість часу для власників бізнесу протягом року, але це стає ще більшим тягарем у піковий період, коли фірмам з доставки потрібно збільшити робочу силу водіїв. Тепер, коли ми рухаємося до кінця літа, британські компанії використовують програмне забезпечення, щоб покращити свої процеси навколо персоналу та переконатися, що вони в найкращому становищі для управління цьогорічним різдвяним піком.
Щоб максимізувати зусилля напередодні пікового періоду 2022 року, багато фірм з доставки «останньої милі» зараз вирішили використовувати інноваційну технологію управління робочою силою для оптимізації своїх процесів навколо онбордингу, платежів та багато іншого. Таке використання передових технологій дозволяє власникам бізнесу різко скоротити паперову роботу та адміністрування, одночасно звільняючи їх від зосередження на розвитку свого бізнесу.
Ці системи управління робочою силою, такі як Wise, забезпечують покращену ясність для основних підрядників, щоб вони могли бачити повний огляд своїх субпідрядників, а також їх конвеєр вхідних водіїв, що є життєво важливим у найбільш завантажену пору року.
Управління дотриманням вимог щодо самозайнятості має важливе значення для будь-якого процвітаючого бізнесу з доставки, і управління всім, від контрактів до документації, є невід'ємною частиною цього.
Традиційно багато фірм витратили величезну кількість часу, турбуючись про все, від IR35 до статусу зайнятості та потенційної готовності до майбутнього аудиту HMRC. Тепер, з впровадженням зручного програмного забезпечення, ці фірми можуть отримувати експертну юридичну підтримку, підписувати та ділитися контрактами в цифровому вигляді та вести онлайн-облік усієї документації на будь-які запити від податківця. Все це поєднується, щоб не тільки забезпечити зняття стресу для власників бізнесу, але й означає, що водії субпідрядників можуть бути впевнені, що вони також захищені.
Традиційно самозайняті особи не змогли отримати деякі пільги, які часто надаються штатним працівникам. Тепер, за допомогою стороннього програмного забезпечення, багато компаній з доставки можуть запропонувати своїм субпідрядникам доступ до основних продуктів, таких як accountayc та підтримка виставлення рахунків, навіть надаючи їм доступ до унікальних знижок на високих вулицях. Надаючи ці різні аспекти для покращення досвіду самозайнятості, власники логістичного бізнесу можуть не тільки створити більш привабливу пропозицію, ніж їхні конкуренти, але й знову збільшити рівень утримання водіїв.
Джеймс Ортон є головним технічним директором Wise, технологічної фірми, що спеціалізується на покращенні самозайнятості в секторі доставки Великобританії. Він сказав: «Ми бачили ключові сфери, з якими основні підрядники боролися роками з точки зору взаємодії з самозайнятою робочою силою, і знаємо, як це тільки посилюється в піковий період». Тепер, завдяки безкоштовній платформі Wise, яка пом'якшує ці стресові точки для понад 250 британських фірм з доставки, ми бачимо, як власники бізнесу можуть не тільки заощадити час, гроші та стрес для себе, але й одночасно створити значно покращений досвід самозайнятості для своїх водіїв».
